Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Директор човешки ресурси
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Директор човешки ресурси, който да ръководи и развива стратегиите за управление на човешкия капитал в нашата организация. Идеалният кандидат ще има богат опит в областта на човешките ресурси, силни лидерски умения и способност да работи в динамична среда. Тази роля изисква стратегическо мислене, отлични комуникационни умения и способност за вземане на решения, които подкрепят бизнес целите на компанията.
Основните отговорности включват разработване и прилагане на HR политики и процедури, управление на процесите по подбор, обучение и развитие на персонала, както и създаване на положителна работна среда. Директорът на човешки ресурси ще работи в тясно сътрудничество с висшето ръководство, за да гарантира, че HR стратегиите са в съответствие с корпоративната визия и мисия.
Кандидатът трябва да има задълбочени познания в областта на трудовото законодателство, компенсациите и придобивките, управлението на представянето и организационното развитие. Очаква се да демонстрира способност за изграждане на доверие и ефективна комуникация с всички нива в организацията.
Тази позиция предлага възможност за значително влияние върху културата и успеха на компанията чрез изграждане на силен HR екип и внедряване на иновативни практики за управление на таланти.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и прилагане на HR стратегии и политики
- Управление на процесите по подбор и наемане на персонал
- Организиране на обучения и програми за развитие
- Контрол върху системите за оценка на представянето
- Създаване и поддържане на положителна работна култура
- Осигуряване на съответствие с трудовото законодателство
- Управление на компенсации и придобивки
- Съветване на ръководството по HR въпроси
- Анализ на HR данни и изготвяне на отчети
- Ръководство на HR екипа
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси, управление или подобна специалност
- Минимум 7 години опит в HR, включително на ръководна позиция
- Задълбочени познания по трудово законодателство
- Отлични комуникационни и междуличностни умения
- Опит в стратегическо планиране и организационно развитие
- Умения за работа с HR софтуер и аналитични инструменти
- Способност за вземане на решения и решаване на проблеми
- Лидерски качества и умения за управление на екип
- Владеене на английски език е предимство
- Гъвкавост и адаптивност към променяща се среда
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в разработването на HR стратегии?
- Как се справяте с конфликти между служители?
- Какви методи използвате за оценка на представянето?
- Какви са вашите подходи към задържането на таланти?
- Какви HR технологии сте използвали досега?
- Как поддържате мотивацията на екипа си?
- Какви са вашите най-големи постижения в HR?
- Как се справяте със спешни HR казуси?
- Какви са вашите очаквания от тази роля?
- Какви са вашите дългосрочни цели в HR?
